如果你到了30岁对自己的工作不满意,还是骑驴找

来源:http://www.chinaxcxy.com 作者:4949us天彩大全 人气:121 发布时间:2019-10-05
摘要:4949us天彩大全,问:如果你到了30岁对自己的工作不满意,你敢辞职吗? 就问你敢不敢? 最近和一个小伙伴在聊关于离职的事情,说起来我们两个也是蛮有缘分的,我们是在去年一次面

4949us天彩大全,问:如果你到了30岁对自己的工作不满意,你敢辞职吗? 就问你敢不敢?

最近和一个小伙伴在聊关于离职的事情,说起来我们两个也是蛮有缘分的,我们是在去年一次面试中认识的,我们2个都去面试同一家公司,在等待的时候我们聊了起来,她比我先面试,面试完后说等我一起,然后我们一路聊到公交车站,她那会应该还是在职状态,我是裸辞的,我们聊的话题也就是面试感觉怎样啊,遇到了什么奇葩公司呀等等......其实也是缘分,一问了解到她家乡也刚好是我家所在地,所以2人就互加了微信,偶尔在微信上聊几句,关心一下对方工作咋样,也刚好都是做人事的,想着以后指不定能互帮互助啥的。
对于离职我有几点想说的:
首先:你要搞清楚离职的原因是什么,
不要随大流看大家离职换工作很欢乐,某某换了工作工资翻倍,或者单休变成双休等,然后自己也就欢快的加入离职大军中去;也不要认为所谓的金三银四,金九银十的招聘高峰期到了,我就可以换工作了。其实现在很多人离职无非就几个原因:薪资低、公司发展不好,自己发展受限、上司人不好,公司氛围差与同事相处不融洽等。其实这些不一定都是真实的原因,很多人的离职都是冲动离职的。
1、薪资低:在你觉得薪资低的时候是否审视过自我,你现在所在的公司以及你所在的岗位在同水平公司是怎样的一个待遇,如果大家一样的话,那么就没必要离职,因为毕竟去一家新公司就算你有经验,但是你一切还是要重头开始,这是一个非常难熬的过程。
2、公司发展不好,自己前途受限制:大多数人并不是很厉害的人,也不是什么行业大牛,你也不是自己公司的老板,你看问题的眼光或多或少都是有缺陷的,你觉得公司的前景不好,没什么发展前途,你可以先观察下公司内部的比你厉害的人在干什么,看看他们在做什么,是不是也和你一样春心浮动,看看老板的状态,如果公司真不行的话,着急的肯定不是你而是你们老板,所以做好自己的事情,不要轻易的判断一家公司,因为你的能力还达不到那个水平。另外自己的发展受限制,很多情况下还是和自身的原因相关的,哲学上说:“内因决定外因”,所以在觉得发展受限的时候还是要多审视一下自己,在自己本身找一下原因,是否是能力不够或者态度的问题,如果是自身的原因的话,就算进去世界500强,你还是会觉得自己的发展受限。当然如果公司实在没有前途,也要把自己该学的能学的本领学到再走,毕竟“三人行,必有我师”。
3、上司人不好、公司氛围差与同事相处不融洽:我觉得这个原因在离职原因中不敢说是算80%,但是我觉得至少也要占30%-50%的原因。其实人事圈子里面也一直流行着一些离职原则,但是也不能完全概括,至少在小微企业是这样的,很多人离职真的不是自己发展受限或者工资低,就是因为在公司感受不到关怀,顶头上司是个事儿妈,事情都是下属在干,功劳都是自己的,很多人都会因为这个离开公司;也会有人觉得整个公司的人都不好相处,在公司很难办事,遇到要跨部门沟通的事情,总是不顺利等这些都是离职的原因,但是有没有想过领导既然是领导除非他是老板的亲戚,他能做你的领导在某一方面肯定有过人之处,只是你还没发现或者你平时没有注意领导都在做什么;觉得跨部门沟通很难,你可以观察那些在每个部门都很活咯的人事怎样行事。虽然不能说天下乌鸦一般黑,但是每家公司都有每家公司的实际情况,你在这家公司遇到的问题在下家公司可能不会遇到,但是下家公司指不定会有更多的不可知的困难在等你,你在一个自己比较熟悉的环境中都解决不了一些问题的话,我敢断定,你在下家公司遇到问题之后所选择的的肯定也是逃避,而问题出现的本意是要寻求解决的方法,而不是逃避,一味地逃避只会让自己变得更弱。
当然除了上述的几个原因之外,还有一些不得不离职的客观原因,比如搬家、结婚、公司项目解散或者公司倒闭、欠薪(对于我这个房贷房租双重压力的人这个原因是最不能容忍的)等;那么这样的情况下就不得不离职,也就是没办法的事情。
其次、离职是裸辞还是骑驴找马:
关于裸辞,我虽然不是最有发言权的人,但是我也算是有裸辞经验的人。去年年初,因为所谓的发展受限,上司挤兑等原因(后来想想那些原因都是自己在作死),再加上有我家刘先生的盲目支持,在没有审视整个大环境的情况下我果断提出裸辞,一开始还信心满满,结果发现送3月初到4月中差不多2个月自己都没有找到适合的工作,最后整个人变得焦躁不安,脾气见长;在自己的慌忙中落实了一份工作,后面做了2个月,刘先生先受不了,叫我离职,然后经历外公去世,回到杭城再找工作入职已经是8月初的事情了;后来我仔细的算过一笔账,离职期间自己直接的经济损失达到了2万,因为从3月初到8月底自己基本算是没有稳定的收入,那么6个月的时间用我之前的薪资来算就是2万没有了,还不算自己在找工作的时候所耗费的时间成本和精力成本的,这还是像我这样公司小职员的薪资,如果你的薪资水平是比较高的话,那么换工作的成本应该更高;有一句话说得好:离职穷半年,换行穷三年么。所以换工作,特别是裸辞这件事情,真的是不建议的,最好的方法还是骑驴找马;先找好了下家再走,也不是不可以的,如果你真有能力,新公司还是愿意等你半月一月的。
最后、做好换工作的充分准备:
分析自己在现在这份工作中的优劣势,综合考量自己的有点和缺陷,对下一份工作的预设是什么,查阅相关书籍或者咨询相关人员,这一点我家刘先生就做得非常好,虽然是迫于经济压力离职的,但是也是骑驴找马的状态,准备换工作的那段时间,一直在权衡,在找到了自己下一份工作的公司目标之后,每天下班之后到家都是在看相关资料,书本的,以前培训笔记等,也会咨询已经在新公司的员工,或者新入职新公司的小伙伴,总之面试之前差不多准备了有1个月的时间,就算周末回家一有空也是在准备面试事宜,最后功夫不负有心人,终于收到了新公司的offer,马上就要成为新公司的一员。
对于离职这件事情,不是随随便便开玩笑的,需要综合分析多方面的因素,除了离职原因之外,我们还要计算离职成本,自己的职业规划周期,如果你每一份工作都是做几个月就离职的话,刚毕业1年,或者还年轻,当然不会有事情,但是过个几年,这个问题就很大了,会形成习惯性离职,每每工作了一段时间自己都会有一股躁动,想离职(有点像习惯性流产);想想如果你是人事骂你会愿意要一个每半年或10个月就换一份工作的人吗?特别是那些需要经验积累的职业,比如人事、财务、技术要求较高的行业。所以:裸辞有风险,离职需谨慎!

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我就29岁辞职的。干了6年差3个月。毅然决然辞职。天天没事干,拿到手3200。学不到东西,大好的年纪,不想耗时间。再待下去,公司倒闭,35岁的时候我肯定失业。找工作人家也不要我。所以,我辞职了,去报了一个会计培训班。至少我现在做出纳的活。我懂的更多。今年考初级职称。想要不被淘汰,就要主动学习。不管什么时候,都要让自己增值。不管什么年纪,有本事,哪里都吃的开。。

今年31岁了。每个星期日,我都要上课。周六带小孩。上班做公交车1小时。总之,努力的做事,肯定不会错。。有能力到哪里都受人尊重。。拿钱少一样干。

大学毕业之后,在济南工作了5年,然后今年年初辞职从济南回到了章丘。

原因有两个,一个是从事的工作没有再进步的空间,工资水平也就那样。另一个是结婚房子买在了章丘,如果来回济南的话,时间和费用也是一项成本。而公司待遇不值得两地奔波。

其实作为最早的一批90后,大部分都已经成为公司的中流砥柱,或者在一个行业踏实做了几年,我觉得这个问题问30岁对于公司不满意敢不敢辞职,应该是面对的收入尚可,但房贷车贷压力巨大,但由于各种原因不喜欢当前环境的人。而对于收入低于个人纳税的,想法可能就不一样了。拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心,不辞职留着过年吗?

但是30岁也要考虑一个非常实际的问题,如果自身能力不是很强的情况下,同岗位竞争你是拼不过20多岁的姑娘的,尤其是你已婚未育的情况下。

所以敢不敢辞职还取决于你自身的能力,任何时候都不要放弃接触新事物,学习新的东西,任何时间都来得及。

首先很高兴回答你这个问题:

从你大学开始,到你实习,从一个职场新手到一个职场老手。都是一个进步的过程.

从这个问题,我们可以从几方面回答:

1、确定职业方向,明确职业规划:

我大学学的是平面设计,但对我来说一点兴趣都没有,俗话说兴趣是学习一切事物的基础,这里可以推荐大家一部很经典的电影《猫鼠游戏》,所以大学毕业感觉这个不适合我,我平时喜欢人力资源及法律,所以我决定我的职业方向就是做人事经理或者员工关系经理、或者律师,有了兴趣,会学的很快。这就是我的职业规划。所以我大学毕业后拼命学习劳动法、各种法律、人事各模块,考取了劳动方面的公务员。也进入了仲裁部门。

2、基础大牢固

有了兴趣,有了规划,学习很快,在劳动部门六年,对员工关系、法务已经非常精通,但这只是我职业规划一小部门,继续在劳动部门已经无法让我学到更多,所以我毅然辞去了事业单位岗位,进入了一家公司(4年),从人事主管做起,很多人都觉得我傻,包括家里人都反对,但我觉得很兴奋,因为跟着人事经理让我我接触很多原来劳动部门无法接触的东西(薪资体系、培训、绩效、职级体系)。虽然薪资比劳动部门低,但学的很多。让我打下了坚实的基础。

3、寻求发展、目标好的平台、薪资如火箭般上升:

有了坚实的基础,下来跳槽就要找好的平台,大的平台,我们俗话叫镀金,因为基础及法律的精通,我很自信的进入了一家上市公司担任人事经理(6年)我的汇报对象是集团人事总监,在这里,我很幸运的参与了几个大项目包括EHR的上线,电商平台的上线。让我看到了更先进的人力体系及战略人力规划。当然薪资已经是上一家公司的二倍。

4、寻找属于自己的目标或者利用所学创业

有了大型公司或者上市公司的平台,你的下一份工作应该不是自己去找了,而是猎头会主动挖你。所以我的最后一份工作已经是大型上市公司集团人事总监。

5、注:分享3条面试经验

(1)一般人事面试,看到你工作次数多,平均一份工作不超过3年,如果是我基本会跳过。所以平凡的跳槽对你不是好事

(2)一般人事给你面试,如果时间没有超过半小时,一般都不成功,特别是您经历回顾阶段.

(3)工作经历可以适当修饰,但要真实,因为现在人事会背景调查,修饰过头,一问三不知也是面试大忌

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